. Este curso apresenta-se como uma proposta integrada de abordagem empírica acerca do Employer Branding que reúne as ferramentas e estratégias do marketing, recursos humanos, relações públicas e comunicação, com vista ao tratamento do colaborador de forma holística, numa relação direta com a entrega de valor ao cliente final e consequente impacto na rentabilidade do negócio.
Pós-Laboral
Número:
RESOLUÇÃO ISCAP/CTC-13/2026
Data:
01/01/2001
N.º Despacho/Portaria:
RESOLUÇÃO ISCAP/CTC-13/2026
Data:
08/04/2026
| 1º Ano | ||
|---|---|---|
| Unidade curricular | Período | ECTS |
| EMPLOYER BRANDING - CONCEITOS GERAIS E ESTRATÉGIA INSIDE OUT | 1º Semestre | 8.0 |
| EXPERIÊNCIA DO COLABORADOR | 1º Semestre | 12.0 |
| A ARTE DE COMUNICAR | 2º Semestre | 6.0 |
| MARKETING DIGITAL AO SERVIÇO DO EMPLOYER BRANDING | 2º Semestre | 6.0 |
| PROJETO FINAL DE CURSO | Anual | 10.0 |
- Profissionais da área do marketing interno ou comercial, recursos humanos, comunicação ou relações públicas que pretendam alargar competências nestas áreas, trabalhando-as de forma integrada e/ou complementar
- Chefias intermédias e operacionais que queiram ser mais eficazes na potenciação do talento das suas equipas e no alinhamento destas com a missão e objetivos da empresa
- Líderes de empresa que queiram potenciar o negócio numa lógica inside out, começando pelos Colaboradores e tendo em vista a sustentabilidade do negócio, a entrega de valor ao cliente, a inovação, a criatividade e a contribuição para um mundo melhor
- Gestores em geral que queiram ganhar competências na área de gestão de pessoas, que pretendem colocar as pessoas no centro da sua estratégia de negócio e que queiram desenvolver uma gestão holística e integrada de todo o negócio.
