Entrada > Cursos > Licenciaturas > LICENCIATURA EM RECURSOS HUMANOS

LICENCIATURA EM RECURSOS HUMANOS

Esta licenciatura posiciona-se nos três domínios de intervenção da gestão e desenvolvimento de pessoas na sua relação com o trabalho - individual, organizacional e societal. Este âmbito alargado de formação e intervenção responde às tendências científicas e do mercado de trabalho, conferindo aos seus diplomados competências para o exercício da profissão em vários contextos laborais da área de RH. A estratégia pedagógica utilizada para desenvolver as competências em RH é a aprendizagem por projeto articulada com 3 estágios em contexto real de trabalho. A metodologia de projeto é transversal a todos os anos curriculares permitindo aos estudantes alicerçarem a sua aprendizagem de forma integrada (juntando as matérias das várias unidades curriculares) e de forma articulada com a realidade do mercado de trabalho (através dos 3 estágios). A orientação para as novas tecnologias e a capacitação para gestão de projetos, a par das competências técnicas específicas dos vários domínios da área, das competências interpessoais e sociais desenvolvidas nas diferentes unidades curriculares da licenciatura, e das atividades / oportunidades extra-curriculares oferecidas, fazem com que a formação em RECURSOS HUMANOS do ISCAP-P.Porto seja diferenciadora e os seus diplomados diferenciados no mercado de trabalho, como já foi reconhecido.

 

Diurno
Número: R/A-Ef 778/2011/AL03
Data:
01/01/2001
N.º Despacho/Portaria: Despacho nº 8356/2019, 2ª Série de 19 de setembro
Data:
19/09/2019
1º Ano
Unidade curricular Período ECTS
DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL E INTERPESSOAL 1º Semestre 4.0
FUNDAMENTOS DE TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO 1º Semestre 4.0
GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES E DOS RH 1º Semestre 4.0
INTRODUÇÃO À ECONOMIA 1º Semestre 4.0
INTRODUÇÃO AOS RECURSOS HUMANOS 1º Semestre 6.0
INTRODUÇÃO ÀS CIÊNCIAS SOCIAIS 1º Semestre 4.0
TRABALHO E PROFISSÕES 1º Semestre 4.0
ECONOMIA DOS RH E MERCADO DE TRABALHO 2º Semestre 4.0
FUNDAMENTOS DA GESTÃO INDIVIDUAL DE CARREIRAS 2º Semestre 4.0
INTRODUÇÃO AO DIREITO 2º Semestre 4.0
MODELOS E ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS 2º Semestre 4.0
MODELOS INTEGRADOS DE GRH 2º Semestre 4.0
PSICOLOGIA 2º Semestre 4.0
SEMINÁRIO DE PROJECTO I / ESTÁGIO I 2º Semestre 6.0
2º Ano
Unidade curricular Período ECTS
CONCEÇÃO E GESTÃO DA FORMAÇÃO 1º Semestre 4.0
DIREITO DO TRABALHO I 1º Semestre 4.0
GESTÃO ADMINISTRATIVA DOS RECURSOS HUMANOS 1º Semestre 4.0
PLANEAMENTO DO TRABALHO E GESTÃO DE CARREIRAS 1º Semestre 4.0
POLÍTICAS DE QUALIFICAÇÃO E EMPREGO 1º Semestre 4.0
PROCESSOS DE RECOLHA DE INFORMAÇÃO EM RH 1º Semestre 6.0
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DESVINCULAÇÃO 1º Semestre 4.0
GESTÃO DO DESEMPENHO 2º Semestre 4.0
GRH NAS ORGANIZAÇÕES DE ECONOMIA SOCIAL 2º Semestre 4.0
MÉTODOS PEDAGÓGICOS E TÉCNICAS DE FORMAÇÃO 2º Semestre 4.0
POLÍTICAS E SISTEMAS DE RECOMPENSAS 2º Semestre 4.0
RECURSOS HUMANOS E ECONOMIA SOCIAL 2º Semestre 4.0
RH E SAÚDE OCUPACIONAL 2º Semestre 4.0
SEMINÁRIO DE PROJECTO II / ESTÁGIO II 2º Semestre 6.0
TRATAMENTO E APRESENTAÇÃO DE INFORMAÇÃO EM RH 2º Semestre 4.0
3º Ano
Unidade curricular Período ECTS
DESENVOLVIMENTO E INTERVENÇÃO COMPORTAMENTAL 1º Semestre 4.0
DIREITO DO TRABALHO II 1º Semestre 2.0
MÉTODOS DE DIAGNÓSTICO E DESENVOLVIMENTO DOS RH 1º Semestre 4.0
RELAÇÕES LABORAIS 1º Semestre 2.0
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA A GRH 1º Semestre 4.0
COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NA GRH (opcional) 1º Semestre 4.0
INGLÊS APLICADO AOS RECURSOS HUMANOS (opcional) 1º Semestre 4.0
PLANEAMENTO E CONTROLO DE GESTÃO (opcional) 1º Semestre 4.0
CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS 2º Semestre 2.0
EMPREGABILIDADE E TRANSIÇÕES PROFISSIONAIS 2º Semestre 4.0
ÉTICA PROFISSIONAL NA GRH 2º Semestre 2.0
FERRAMENTAS DOS PROCESSOS DE GESTÃO DE RH 2º Semestre 4.0
GESTÃO FINANCEIRA APLICADA AOS RH 2º Semestre 4.0
DIREITO DO TRABALHO EUROPEU (opcional) 2º Semestre 4.0
FUNDAMENTOS DE MARKETING DIGITAL (opcional) 2º Semestre 4.0
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (opcional) 2º Semestre 4.0
SEMINÁRIO DE PROJECTO III / ESTÁGIO III Anual 20.0
  • - Técnico / Gestor de Recursos Humanos - Consultor de recursos humanos
  • - Consultor de Tecnologias de Informação em RH - Técnico de Recrutamento e Seleção
  • - Coordenador Pedagógico - Gestor de Formação - Formador - Técnico / Gestor de Projetos RH - Técnico / Gestor de mudança e desenvolvimento organizacional
  • - Auditor social
  • - Técnico de Gestão de carreiras e desenvolvimento profissional (Career Manager)
  • - Técnico de emprego
  • - Técnico / Gestor Projetos de desenvolvimento social regionais / nacionais / internacionais.

Uma das seguintes Provas de Ingresso: (04) Economia (17) Matemática Apl. às Ciências Sociais (18) Português   Condições Mínimas Nota Mínima de Candidatura: 95 pontos Nota Mínima das Provas de Ingresso: 95 pontos   Sugere-se a consulta do Website de acesso ao ensino superior da Direção Geral do Ensino Superior: http://www.dges.gov.pt/guias/ Nota: A informação disponibilizada nesta página não dispensa a consulta do Website de acesso ao ensino superior do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior - http://www.dges.mctes.pt

A informação disponibilizada nesta página não dispensa a consulta do Website de acesso ao ensino superior do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior - http://www.dges.mctes.pt