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Objetivos

Contribuir para a inovação na gestão estratégica de recursos humanos; 

 

Fomentar o desenvolvimento contínuo dos processos estratégicos e operacionais na área da gestão das pessoas e organizações.

 

Formar Gestores de Recursos Humanos com competências para projetar a melhoria contínua na área dos Recursos Humanos;

 

Proporcionar uma especialização de natureza profissionalizante na área de Gestão do Desenvolvimento dos Recursos Humanos.

 

 

Iniciativas Internas

(ex. “eventos, atividades”, caso seja aplicável)

 

Qualificações adicionais atribuídas durante o curso:

 

1. Qualificação de auditor interno na NP 4427. A frequência e aprovação dos conteúdos Interpretação da NP 4427:2004 - Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (16h) e Boas Práticas APCER de Auditorias ISO 19011 (16h), integrados nas UC Seminários de Gestão e Desenvolvimento de RH I e Seminários de Gestão e Desenvolvimento de RH II, conferem a qualificação de auditor interno na NP 4427, reconhecida pela APCER (Associação Portuguesa de Certificação);

 

2. Qualificação de avaliador de competências. A frequência e respetiva aprovação numa parte dos conteúdos (a definir pela docente responsável) da UC Avaliação e Gestão de Competências conferem a qualificação de avaliador de competências, reconhecida pela Pessoas e Sistemas.

 

Ver protocolos de parceria em anexo

 

RHNetwork – Rede social e profissional RH-Politécnico do Port

Rede social e profissional fechada de partilha de informação privilegiada e suporte profissional em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos aos estudantes, diplomados e docentes de Recursos Humanos do Politécnico do Porto.

 

RHSoftware

Evento anual de divulgação de softwares para a área de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos.

 

Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos Evento anual. 

Próximo evento: VII Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos – 20 anos de RH no Politécnico do Porto - 6 e 7 de abril de 2017, ISCAP.



Saídas Profissionais

  • Direção de Recursos Humanos de organizações privadas ou públicas, com operações nacionais e/ou internacionais;
  • Assessoria de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos;
  • Consultoria de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos;
  • Quadros técnicos especialistas em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Regime

Pós-laboral


































Unidades Curriculares A S T/P/TP/PL ECTS
Gestão Estratégica de Recursos Humanos 1 S1 6
Processos de Gestão de Recursos Humanos 1 S1 6
Gestão Internacional de Recursos Humanos 1 S1 3
Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida 1 S1 3
Metodologias de Investigação e Projeto em RH I 1 S1 6
Seminários de Gestão e Desenvolvimento de RH I 1 S1 6
Gestão do Capital Humano e do Conhecimento 1 S2 6
Avaliação e Gestão de Competências 1 S2 6
Liderança e Gestão de Pessoas 1 S2 3
Marketing e Comunicação em RH 1 S2 3
Metodologias de Investigação e Projeto em RH II 1 S2 6
Seminários de Gestão e Desenvolvimento de RH II 1 S2 6
Dissertação/Projeto de Intervenção 2 S1 60



O Plano de Estudos do curso de Mestrado em GDRH da ESEIG foi publicado em Diário da República, 2.ª série — N.º 184 — 23 de setembro de 2011, com o Despacho nº 12777/2011 da Sr.ª Presidente do Instituto Politécnico do Porto, após decisão favorável da Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior e do registo, com a Ref.ª R/A – Cr 131/2011, na Direção-Geral do Ensino Superior (em anexo).



Acesso

A definir anualmente em Edital, ainda que as edições anteriores tenham seguido as seguintes condições de acesso:

 

Nos termos do artº 17º do Decreto-Lei nº 74/2006, atualizado pelo Decreto-Lei nº 107/2008, de 25 de junho, podem candidatar-se ao acesso ao ciclo de estudos conducente ao grau de mestre os:

a) Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal;

b) Titulares de um grau académico superior estrangeiro conferido na sequência de um 1º ciclo de estudos organizado de acordo com os princípios de Bolonha por um Estado aderente a este Processo;

c) Titulares de um grau académico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo os objetivos do grau de licenciado pelo Conselho Técnico-Científico da Escola;

d) Detentores de um currículo escolar, científico e/ou profissional, que seja reconhecido como atestando capacidade para a realização deste ciclo de estudos pelo Conselho Técnico-Científico da Escola.

 

Admitem-se candidatos das seguintes áreas: ciências sociais, ciências humanas, ciências empresariais, com ou sem experiência profissional prévia.














































Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos


Professora Dora Cristina Moreira Martins


E-mail: dir-curso.mgdrh@iscap.ipp.pt